Главная - Медицинское право - Какие документы необходимы для заключения трудового договора перечислите их

Какие документы необходимы для заключения трудового договора перечислите их


какие документы необходимы для заключения трудового договора перечислите их

справку о наличии (отсутствии) судимостии (или) факта уголовного преследованиялибо о прекращении уголовного преследованияпо реабилитирующим основаниям, выданнуюв порядкеи по форме, которые устанавливаютсяфедеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции повыработке и реализации государственнойполитики и нормативно-правовомурегулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу, связаннуюс деятельностью, к осуществлению которойв соответствии с настоящим Кодексом,иным федеральным законом не допускаютсялица, имеющие или имевшие судимость,подвергающиеся или подвергавшиесяуголовному преследованию.

Особенности приказа

Приказ подается на подпись, которая должна быть осуществлена в течение трех дней.


Важноimportant
Пакет документов при заключении с физическим лицом трудового договора определен на законодательном уровне. Трудовой договор – это необходимый документ, нормативный акт, в котором закреплены права и обязанности будущего сотрудника и работодателя. В нем же прописывает регламент, служебные полномочия, установленная заработная плата.

Кроме оформления на постоянной основе, также может быть и срочный трудовой договор. При трудоустройстве, работодатель (специалист отдела кадров, секретарь и т.д.) обязан объяснить, какие нужны документы для оформления. Но существует и перечень документов, которые не имеют права требовать от физического лица.

Срочный договор/соглашение оформляется на определенный период времени (на период декретного отпуска сотрудника, на временную должность, на сезонные работы, при прохождении принудительных общественных работ).

Какие документы необходимы для заключения трудового договора перечислите их

Независимо от направления деятельности организации, на работу в которой претендует субъект правоотношений, существует официально разработанный законодателем перечень основных документов, который включает в себя:

  • документы, удостоверяющие личность субъекта трудовых отношений (паспорт или любой другой документ);
  • трудовая книжка, но лишь в том случае, если соискатель устраивается на работу не впервые;
  • СНИЛС;
  • документы, которые подтверждают состояние лица на воинском учете или принадлежность к категории граждан, подлежащих призыву в Вооруженные силы РФ;
  • документы об образовании или о присвоении гражданину квалификации.

Зачастую работодатель может потребовать от соискателя дополнительный набор документов, которые необходимы для подтверждения квалификации и профессиональных навыков будущего сотрудника.

Для оформления договора в данный момент сотрудник может не писать специальное заявление. Подтверждением отношений между двумя сторонами, как и права и обязанности сторон по договору, будут отражены, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в основном документе – договоре.

Кроме обязательного документа, у работника необходимо взять дополнительные документы, если специфика его работы предполагает наличие обязательных требований к эго квалификации.

Например, для военнообязанного, необходим документ воинского учета.

При оформлении на работу на определенные вакансии (связанные с наличием у кандидата определенных навыков), к которой предъявляются специальные требования, также могут потребоваться, например:

  • диплом;
  • медицинская книжка;
  • документ о переподготовке.

4.

Какие документы необходимы при заключении договора с сотрудником.

При заключении договора надо:

  1. получить от будущего сотрудника:
    • основной удостоверяющий документ гражданина;
    • СНИЛС;
    • документ воинского учета;
    • ИНН;
    • справки о выплате и получении сумм на предыдущем месте работы;
    • диплом или аттестат;
    • медицинскую книжку;
    • документы, которые требуются работодателю при выполнении будущим сотрудником работ, требующей специальной подготовки или знаний.
  2. подготовить внутренние документы фирмы работодателя для ознакомления с ними сотрудника и правильного оформления трудовых отношений.

Здесь средствомзащиты является иск о необоснованномотказе в приеме на работу.

Этот искдолжен предусматривать доказательствосо стороны работника об отсутствииобоснования со стороны нанимателя либоналичие в качестве обоснования ссылкина дискриминационные условия. Здесьникаких исключений нет. Если ты обращаешьсяс иском, значит ты должен доказать.

Послетого, как переговоры сторон привели кформированию определенных условий (впринципе, трудовой договор – это договорприсоединения, условия уже сформированы),начинается следующая стадия заключения– предоставление необходимыхдокументовпри приеме на работу.

Статья 65.

Варианты:

  • Свободный поиск контрагента при помощи рекламы.
  • Поиск контрагента при помощи 3-их лиц по гражданско-правовому договору (бюро по трудоустройству).
  • Использование Государственной службы занятости. Здесь применяется Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Какимбы образом контрагенты не началивзаимодействовать везде примерно однаи та же процедура: нанимающийся откликаетсяна предложение, и между нанимателем инанимающимся проводится собеседованиеили переговоры. ТК РФ не содержит такихпонятий как оферта и акцепт.

Более того,Пленум Верховного Суда запутал ситуацию:работодатель не обязан заполнятьимеющуюся у него вакансию.
По существу,моментом заключения договора являетсялибо подписание текста, либо фактическоедопущение к работе.

Для этого иногда требуется направить письменное обоснование, однако обычно с этим аспектом проблем не возникает.

Какие документы нужно предоставить для заключения трудового соглашения

Чтобы оформить прием на работу, начальник издает специальный приказ. Его можно сформировать только после того как трудовой договор будет подписан. Содержание приказа не должно противоречить всем условиям, которые прописывались в трудовом договоре.
Необходимо при этом следить за тем, чтобы подать все документы для заключения трудового договора.

Часто при заключении трудового договора прописываются правила, которые предусматривают определенный срок испытания для работника.

  • — ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика);
  • — страховое свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
  • — документ об образовании должен предъявляться по запросу работодателя;
  • — справка о доходах по форме 2-НДФЛ, свидетельство о рождении ребенка, об инвалидности, о праве на прочие льготы (для исчисления налогового вычета при расчете подоходного налога);
  • — военно-учетные документы (при наличии воинской обязанности);
  • — документ об отсутствии судимости (существует перечень профессий, предусматривающий право требовать этот документ);
  • — заключение медицинской комиссии о профессиональной пригодности или медицинская книжка.

Инструкция

Принципиальной разницы между понятиями трудового соглашения и трудового договора нет.

ТК РФ).

Потребуется персональная медицинская книжка и тем работникам, которые желают устроиться на производства, связанные с пищевой промышленностью (Приказ Роспотребнадзора № 402).

Кроме того, специфичные документы требуются от водителей транспортных средств (в частности, наличие прав с определенной категорией), представителей правоохранительного порядка (так как их должность связана с ношением огнестрельного оружия) и пр.

Если на работу устраивается резидент другой страны, то работодатель имеет законное право потребовать от соискателя вакантной должности дополнительные документы: полис ДМС, разрешение на временное проживание в России или же вид на жительство, что регламентировано ст.

Согласно действующим общим правилам, подписание рабочей договоренности будет возможным, даже если имеет место совместительство, то есть человек будет занимать несколько должностей в разных компаниях.

У такой категории тружеников запрашивается дополнительная документация, а именно сведения о характере выполняемой работы по основной занимаемой должности, то есть имеются ли вредные и опасные факторы в повседневной деятельности. Все дело в том, что при наличии таковых по основному месту, на дополнительном месте указанные факторы недопустимы.

Паспорт требуется в любом случае, а вот документ о наличии профессии и медицинское заключение будут нужны только в ситуации, когда такие требования предъявляются к должности.

Поэтому ему придется предоставлять некоторые дополнительные данные. В данной ситуации имеет значение возраст претендента.

Если в трудовом договоре не обозначено такового, значит, работник считается принятым на работу без этой меры, и никаких дополнительных испытаний и проверок по закону осуществить невозможно.

Чтобы удачно поступить на работу, нужно внимательно ознакомиться с трудовым договором, обсудить все правила, однако первоначально необходимо представить все документы для заключения договора. Без них невозможно оформить взаимоотношения с фирмой и официально включиться в штат. Следует представить все бумаги, которые обозначены в ТК РФ.

Итак, как уже указывалось ранее, чтобы разобраться в том, какие документы нужны для заключения трудового договора, необходимо обратиться к нормативно-правовой базе РФ, а именно – ТК.
Так, согласно статье 65, потенциальный работник должен предоставить следующие бумаги при заключении соглашения:

  1. Документ, который бы удостоверял личность работника.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *